Colombia enfrenta un año con cambios laborales importantes para empleadores y trabajadores, derivados de la implementación de la reforma laboral y otras normas vigentes. Entender cuándo empiezan a aplicarse esas obligaciones es clave para el cumplimiento legal y la planificación empresarial.
Este calendario resume las fechas más relevantes que debes tener en cuenta en 2026, con fundamento en la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025 y otras disposiciones legales.
📌 1. General: entrada en vigor de la reforma laboral
La Ley 2466 de 2025 —que introdujo múltiples cambios al derecho laboral colombiano— fue sancionada el 25 de junio de 2025 y sus disposiciones principales han empezado a aplicarse progresivamente.
📆 Calendario de implementación 2026
🗓 1 de julio de 2026
🔹 Incremento de recargos en días de descanso obligatorio
- El recargo por trabajar domingo o festivo aumentará al 90%, conforme al cronograma progresivo establecido por la reforma laboral.
📅 Hasta el 25 de junio de 2026
🔹 Actualización y adecuación de reglamentos internos
- Las empresas tienen plazo hasta 12 meses después de la promulgación de la ley para actualizar sus reglamentos internos de trabajo, incluyendo ajustes por jornada y descansos.
📅 Plazos para reglamentación del trabajo en plataformas
- Si bien la reforma laboral establece nuevas reglas para plataformas digitales (como reparto y servicios bajo demanda), estas entrarán en vigor 12 meses después de la reglamentación que expida el Gobierno.
📌 Formalización progresiva de grupos específicos
La reforma también contempla la vinculación gradual de ciertos grupos al régimen laboral formal:
| Grupo de trabajadores | Avance planificado |
|---|---|
| Manipuladores del Programa de Alimentación Escolar (PAE) | 50% en 2026 |
| Otros grupos (madres comunitarias, etc.) | Progresión hasta completar en 2028 |
📍 ¿Qué otras obligaciones laborales siguen vigentes en 2026?
Además de las fechas anteriores, existen plazos administrativos y obligaciones periódicas que los empleadores no deben dejar pasar:
✔️ 31 de enero de 2026: plazo para pagar los intereses sobre las cesantías causadas en 2025.
✔️ Febrero 14: fecha límite para consignar cesantías en cuentas de Ahorro para la Construcción (AFC).
✔️ Hasta abril: entrega de la dotación legal a los trabajadores, cuando corresponda.
✔️ Durante julio: entrada en vigor gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, última etapa en el cronograma gradual de reducción de jornada.
¿Por qué es importante este calendario?
Estas fechas marcan obligaciones legales concretas que impactan directamente en la gestión de personal, la nómina y el cumplimiento laboral. La correcta lectura de los plazos reduce riesgos de sanciones, demandas y exige planificación oportuna de las áreas de recursos humanos y de los equipos jurídicos de las empresas.
📌 Conclusión
En 2026 se consolidan avances de la reforma laboral que van más allá de simples ajustes administrativos: implican cambios en la forma de gestionar el empleo formal, la duración de la jornada y el pago de recargos, entre otros aspectos. Conocer cuándo empiezan a regir estas normas no solo es necesario para cumplir con la ley, sino para evitar sanciones y fortalecer la gestión legal y laboral de tu empresa.
“Esta información se basa en una publicación realizada por asuntoslegales, el 21 de enero de 2026. Puede consultar la noticia original aquí: [link].”